本报讯  “中山供电企业文化已体现出一种人格化，让人感到有血有肉，有头脑有思想。”昨日下午，市委常委、宣传部部长丘树宏深入中山供电局调研企业文化建设时，充分肯定了该局在企业文化建设上的做法和成效。

    据了解，早在2002年，中山供电局就创新性提出了“政府放心、客户满意、员工快乐”的经营理念，并在实践过程中，相继形成“建立员工终身学习的学习型企业”的管理理念，以及“以人为本、以客为先”的服务理念，使之成为企业文化的三大核心。2006年，中山供电局对企业文化建设的目标、方针、总体工作思路、各阶段的实施计划和工作机制等，进行了明确部署，搭建起纵横立体的企业文化体系：以南方电网方略为指南、广东电网企业文化为战略及中山供电“三大理念”为导向，从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次纵深推进企业文化体系建设，打造文化强企；在纵深推进文化建设体系的同时，中山供电局全面建设具有中山特色的质量文化、安全文化、服务文化、廉洁文化、责任文化、执行文化、和谐文化等七大子文化体系。在文化建设的指引下，中山供电局的各项指标考核都排在了南网公司、广东电网的前列，企业精神文明建设也取得巨大成绩。

    丘树宏指出，企业文化的概念不应是“小文化”的概念，而应是个“大文化”的概念；只有将人和制度与文化糅合起来，企业就更具有竞争力。他希望中山供电局下一步要深化企业文化建设，最好能用简练的语言，把中山供电企业文化的内核提炼出来。